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Colaboramos con empresas y gobiernos para dar forma al futuro del trabajo en América Latina.

Trabajamos con actores líderes para impulsar el talento femenino a través de experiencias de aprendizaje prácticas que generan crecimiento profesional y resultados medibles para las organizaciones.

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+1300 empresas

Han confiado en Laboratoria para sus necesidades de reclutamiento, capacitación, desarrollo y contratación de talento.

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Nuestro impacto

Impacto en cifras

+1500

empresas aliadas

+100

programas de
formación completados

95%

de satisfacción en
programas y eventos

11 países

en América Latina

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50k

miembros en la comunidad

+250K

seguidores en redes sociales

“El impacto sostenible que buscamos construir junto a Laboratoria se ve en mujeres que no solo acceden a empleos en tecnología, sino que fortalecen su autonomía, su confianza y su resiliencia. Se trata de generar oportunidades reales y duraderas, derribar barreras estructurales y construir, un ecosistema donde el talento femenino pueda desarrollarse, prosperar y con ello, seguir construyendo un futuro más seguro.”
Nalleli García Gutiérrez
Sustainability and CSR Director, MetLife México
“En Kyndryl, creemos que el talento es la base de la innovación y el crecimiento económico. Apoyar a organizaciones como Laboratoria nos permite contribuir al desarrollo de la próxima generación de profesionales tecnológicos, al tiempo que ayudamos a construir una economía digital más inclusiva y competitiva en el país.”
Carlos Marcel
Director General de Kyndryl México
“Conocí Laboratoria en 2014 y lo que nos enamoró fue ese propósito claro de transformar la economía digital en América Latina, con una propuesta innovadora, un enfoque definido y una narrativa que transformó la conversación sobre género en la región. Y eso conecta muy bien con Scotiabank, que busca fortalecer la resiliencia económica de las personas. La única forma de hacerlo es invirtiendo en educación, empleabilidad y cohesión social. Y Laboratoria contribuye directamente en dos de estos pilares.”
Manuel Silva
Head Corporate Affairs and Sustainability, Scotiabank
«Creemos en la diversidad de nuestros equipos y en el talento que cada persona aporta para lograr resultados excepcionales. Destacamos la contribución de los graduados de Laboratoria que trabajan con nosotros. Valoramos no solo su talento, sino sobre todo su capacidad para reinventarse y adaptarse a nuevos retos con una actitud positiva»
Stijn Nauwelaerts
Director de Recursos Humanos para Latinoamérica del Sur, NTT DATA
Retos del mercado

Los desafíos que enfrentan hoy las empresas

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Dificultad para construir pipelines de talento diverso
collaborate
Mayor competencia por atraer y seleccionar talento
Modelos de formación tradicionales que no responden a necesidades impulsadas por IA
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Retos para retener y desarrollar talento
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Falta de iniciativas de alto impacto que impulsen el engagement de colaboradores
Soluciones

Cómo colaboramos con empresas

Desarrolla y Recluta Talento

  • Acceso anticipado a talento diverso, listo para integrarse
  • Fortalecimiento de tu marca empleadora con impacto medible
  • Mayor engagement de tu equipo a través de mentorías y coaching

Patrocina nuestros eventos

  • Encuentros de egresadas para networking y crecimiento profesional (presencial)
  • Desayunos de liderazgo sobre el futuro del trabajo con líderes del sector (presencial)
  • Talleres regionales para impulsar empleabilidad y habilidades en IA (virtual)

Programas de formación a medida

  • Desarrollo de pipelines de talento
  • Hackathons y desafíos de innovación
  • Upskilling y reskilling (datos, tecnología e IA)
  • Programas de outplacement
  • Programas de liderazgo femenino
  • Iniciativas de impacto en comunidad
Empresas

Casos de éxito

Objetivo:
Baja participación femenina en el programa de ingreso a áreas tecnológicas de HSBC.
Solución

Bootcamp enfocado en preparar mujeres para las etapas técnicas del proceso de selección del programa. 

  • Convocatoria y atracción de las participantes a través de nuestra red de mujeres.
  • Capacitación del grupo según necesidades técnicas de HSBC.
  • Talleres en habilidades blandas, entrevistas y autoconfianza.
Objetivo:
Armar un equipo para Everymind en Colombia con conocimientos en Salesforce.
Solución

Capacitación en Salesforce a un grupo de mujeres interesadas.

  • Convocatoria y atracción de las participantes a través de nuestra red de mujeres.
  • Capacitación del grupo según la ruta de aprendizaje definida con Salesforce y Everymind.
Objetivo:
BCP buscaba posicionarse como marca tecnológica comprometida con las mujeres, así como generar conexiones reales con talento diverso.
Solución

Una hackathon híbrida de 3 días centrada en desafíos del sector financiero.

  • Convocatoria de las participantes a través de nuestra red de mujeres.
  • Organización de la hackathon y acompañamiento a las participantes
  • Posicionamiento de BCP en canales digitales de Laboratoria. 
Objetivo:
Atraer y contratar talento femenino entry level e Brasil para sus equipos de tecnología.
Solución

Formación de más de 500 mujeres en habilidades tech (250 de ellas en habilidades de data), que posteriormente han sido el pool de talento para los procesos de selección de Bradesco.

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